Nếu bạn chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, bạn có quyền yêu cầu làm việc linh hoạt theo Đạo luật Công bằng Lao động. Điều này có thể giúp bạn cân bằng giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc, đặc biệt là khi con bạn cần thêm sự hỗ trợ.
Luật nói gì?
Theo Đạo luật Công bằng Lao động, nhân viên là người chăm sóc có quyền yêu cầu sắp xếp làm việc linh hoạt. Bạn phải làm việc cho chủ lao động của mình ít nhất 12 tháng để đủ điều kiện.
Bạn có thể đăng ký các thỏa thuận linh hoạt nếu bạn:
- chăm sóc trẻ em đang trong độ tuổi đi học hoặc nhỏ hơn
- chăm sóc người khuyết tật
- là người khuyết tật
Các sắp xếp linh hoạt có thể bao gồm:
- thay đổi giờ làm việc hoặc thời gian bắt đầu và kết thúc
- thay đổi mô hình làm việc, như chia ca hoặc chia sẻ công việc
- làm việc tại nhà hoặc ở một địa điểm khác
Yêu cầu của bạn phải được viết ra, nêu rõ những thay đổi bạn muốn thực hiện và lý do bạn yêu cầu sắp xếp linh hoạt.
Tôi nên cung cấp loại bằng chứng nào?
Tất cả phụ huynh đều có quyền yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt, nhưng việc cung cấp bằng chứng về trách nhiệm chăm sóc của bạn có thể giúp hỗ trợ yêu cầu của bạn. Điều này có thể bao gồm:
- Thư chấp thuận Trợ cấp Người chăm sóc từ Centrelink
- Một lá thư từ bác sĩ gia đình, bác sĩ trị liệu hoặc bác sĩ chuyên khoa của con bạn giải thích về nhu cầu chăm sóc thêm mà con bạn cần và thời gian bạn dành để chăm sóc
Chuyện gì xảy ra sau khi bạn đưa ra yêu cầu?
Người sử dụng lao động của bạn phải nghiêm túc xem xét yêu cầu của bạn và trả lời bằng văn bản trong vòng 21 ngày. Người sử dụng lao động của bạn chỉ có thể từ chối yêu cầu của bạn vì "lý do kinh doanh hợp lý". Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, người sử dụng lao động của bạn phải giải thích lý do.
Liên kết hữu ích
Thanh tra viên Công bằng Lao động – Sắp xếp Làm việc Linh hoạt
Trợ cấp người chăm sóc so với Thanh toán cho người chăm sóc: cái nào dành cho bạn?
Đọc thêm Tin tức