यदि आप किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करते हैं, तो आपको फेयर वर्क एक्ट के तहत लचीले काम के लिए पूछने का अधिकार है। इससे आपको काम और देखभाल की ज़िम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में मदद मिल सकती है, खासकर तब जब आपके बच्चे को अतिरिक्त सहायता की ज़रूरत हो।
कानून क्या कहता है?
फेयर वर्क एक्ट के तहत, जो कर्मचारी देखभालकर्ता हैं, उन्हें लचीले कामकाजी व्यवस्था की मांग करने का अधिकार है। पात्र होने के लिए आपको अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने काम करना होगा।
आप लचीली व्यवस्था के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि आप:
- स्कूल जाने वाले या उससे कम उम्र के बच्चे की देखभाल करें
- किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना
- क्या आप विकलांग व्यक्ति हैं
लचीली व्यवस्था में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- घंटों, या आरंभ और समाप्ति समय में परिवर्तन
- काम के पैटर्न में बदलाव, जैसे विभाजित शिफ्ट या काम साझा करना
- घर से या किसी अन्य स्थान से काम करना
आपका अनुरोध लिखित में होना चाहिए, उसमें बताएं कि आप क्या परिवर्तन चाहते हैं, तथा किन कारणों से आप लचीली व्यवस्था का अनुरोध कर रहे हैं।
मुझे किस प्रकार का साक्ष्य प्रस्तुत करना चाहिए?
सभी माता-पिता को लचीले कामकाजी व्यवस्था का अनुरोध करने का अधिकार है, लेकिन अपनी देखभाल करने की ज़िम्मेदारियों का सबूत देना आपके अनुरोध का समर्थन करने में मदद कर सकता है। इसमें शामिल हो सकते हैं:
- सेंटरलिंक से देखभालकर्ता भत्ता स्वीकृति पत्र
- आपके बच्चे के GP, थेरेपिस्ट या विशेषज्ञ का पत्र जिसमें यह बताया गया हो कि आपके बच्चे को किस प्रकार की अतिरिक्त देखभाल की आवश्यकता है तथा आप उसे प्रदान करने में कितना समय लगाते हैं।
आपके अनुरोध करने के बाद क्या होता है?
आपके नियोक्ता को आपके अनुरोध पर गंभीरता से विचार करना चाहिए और 21 दिनों के भीतर लिखित में जवाब देना चाहिए। आपका नियोक्ता केवल "उचित व्यावसायिक आधार" पर आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है। यदि आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया है, तो आपके नियोक्ता को इसका कारण बताना होगा।
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