إذا كنتِ ترعين طفلاً من ذوي الإعاقة، فيحق لكِ طلب العمل المرن بموجب قانون العمل العادل. يمكن أن يساعدك ذلك على تحقيق التوازن بين العمل ومسؤوليات الرعاية، خاصة عندما يحتاج طفلك إلى دعم إضافي.
ما الذي ينص عليه القانون؟
بموجب قانون العمل العادل، يحق للموظفين الذين يقدمون الرعاية أن يطلبوا ترتيبات عمل مرنة. يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل لتكون مؤهلاً لذلك.
يمكنك التقدم بطلب للحصول على ترتيبات مرنة إذا كنت
- رعاية طفل في سن المدرسة أو أقل من ذلك
- رعاية شخص ذي إعاقة
- شخص ذو إعاقة
يمكن أن تشمل الترتيبات المرنة ما يلي:
- تغييرات في الساعات، أو أوقات البدء والانتهاء
- التغييرات في أنماط العمل، مثل تقسيم نوبات العمل أو المشاركة في العمل
- العمل من المنزل أو من موقع آخر
يجب أن يكون طلبك كتابيًا، وأن تذكر فيه التغييرات التي تطلبها، والأسباب التي تدفعك لطلب ترتيب مرن.
ما نوع الدليل الذي يجب أن أقدمه؟
يحق لجميع أولياء الأمور طلب ترتيبات عمل مرنة، ولكن تقديم دليل على مسؤولياتك كمقدم رعاية يمكن أن يساعد في دعم طلبك. يمكن أن يشمل ذلك:
- خطاب الموافقة على مخصصات الرعاية من Centrelink
- خطاب من الطبيب العام أو المعالج أو الأخصائي الخاص بطفلك يشرح فيه الرعاية الإضافية التي يحتاجها طفلك والوقت الذي تقضيه في توفيرها
ماذا يحدث بعد تقديم الطلب؟
يجب على صاحب العمل النظر بجدية في طلبك والرد كتابيًا في غضون 21 يومًا. لا يمكن لصاحب العمل رفض طلبك إلا "لأسباب تجارية معقولة". إذا تم رفض طلبك، يجب على صاحب العمل توضيح السبب.
روابط مفيدة
أمين مظالم العمل العادل - ترتيبات العمل المرنة
بدل مقدم الرعاية مقابل دفع مقدم الرعاية: أيهما يناسبك؟
اقرأ المزيد من الأخبار